Conciliar longevidade com qualidade de vida, estimulando os servidores públicos a permanecerem mais tempo em atividade. Foi com este objetivo que o Instituto de Previdência de Santa Catarina (Iprev), em parceria com a TopMed, empresa com atuação no ramo médico, criou o Programa de Qualidade na Aposentadoria (PQA). O projeto engloba medidas como o aperfeiçoamento do processo de concessão dos benefícios na aposentadoria, o incentivo à cultura previdenciária e o desenvolvimento de ações voltadas à preparação dos servidores públicos à aposentadoria.
Um dos pilares do PQA é a oficina “Planejando o Amanhã”, destinada a preparar servidores próximos da aposentadoria a manter a qualidade de vida após o desligamento profissional. “Com a oficina, os pré-aposentados serão incentivados a refletir sobre o melhor momento para se aposentar e sobre sua rotina após o desligamento profissional, com mais subsídios para planejar, sob vários aspectos, essa nova fase de vida”, avalia o presidente do Iprev, Demetrius Hintz.
A oficina teve início em setembro e está sendo oferecida na região de Florianópolis, devendo estender-se, nos próximos meses, aos servidores estaduais das regiões de Tubarão, Criciúma, Blumenau, Joinville, Rio do Sul, Lages, Joaçaba e Chapecó. De acordo com o dirigente, as ações do Iprev tem o objetivo de aproximar a instituição do segurado, seja antes ou depois da aposentadoria. “Estamos implantando ações que tragam benefícios ao segurado, como a diminuição do prazo de análise e concessão da aposentadoria e a preparação para uma nova etapa na vida com a aposentadoria”, complementa Hintz.
Funcionamento da oficina
Divididas em oito módulos e carga horária de 16 horas presenciais, a oficina tem duração total de dois meses. Nela, os participantes, divididos em turmas de 20 a 25 alunos, são atendidos por uma equipe multidisciplinar, que os estimula a descobrir novas potencialidades e áreas de interesse. O objetivo é que os alunos alcancem um projeto de vida ativa e saudável após a aposentadoria, acrescentando mais conforto e satisfação ao seu dia-a-dia, tanto no âmbito individual, quanto no familiar.
Apresentados em forma de palestras, os módulos específicos tratam de temas como “Lidando com mudanças”, “Saúde em equilíbrio”, “Passo a passo para a sua aposentadoria”, “Gestão financeira pessoal”, “Novas oportunidades” “Seja feliz” e “Aposentadoria de sucesso”.
Pra Hintz, “apesar de a preparação para a aposentadoria ser uma responsabilidade individual, as empresas devem atuar como agentes facilitadores, fornecendo estímulos e apoio ao funcionário no planejamento de seu futuro”. Um exemplo disso é o módulo “Passo a passo para a sua aposentadoria”, coordenado por servidores do Iprev, em que os segurados são informados como é feita a análise do processo de aposentadoria e quais são os documentos necessários para isso. “Se o servidor providenciar antecipadamente todos os documentos, no momento em que solicitar a aposentadoria o processo será analisado rapidamente”, explicou. (Alexandre José Back/Tatiani Magalhães)
